这两年，就业形势越来越严峻，能求得一份高薪工作，更是难上加难。软件行业工作向来都是让人眼馋的一个美差。然而，国内大部分软件厂商多处于求生状态，无法为高级人才提供施展的空间。这是一种很尴尬的局面：人才难求，求得了人才又不能提供很好的舞台。

    中国软件的发展，靠的是强大的企业，和高端的人才。为此，国内软件业的创新领导厂商博科集团总裁沈国康说：只要是复合型人才，我这里照单全收！

    微软全球副总裁陈永正透露，微软在全球每收入1美元，行业应用软件厂商收入8美元，而在中国，这一数字只有4美元，这说明这方面的起步比较晚，同时也表明国内软件行业应用的市场发展空间很大。

    软件公司有两种类型，一种是单纯做软件，帮人家做加工，你给我这个需求，我就给你编程；另一种则是真正的方案供应商，经过周密详尽的前期沟通和用户需求调研之后，首先向客户提供一个解决方案，阐述业务该怎么做，然后才从整体到局部进行编程。

    在中国软件业务收入前百家企业中，占总数80%的企业从事行业应用软件产品的研发销售，并且日益从提供单一的软件产品向为行业提供整体解决方案转变。

    在沈国康看来，未来的软件从业人员一定是学科交叉诞生出的复合型人才，未来的软件公司将以对其他产业管理的理解力论长短，而未来的软件业将以嵌入行业用户的生产内部、服务其管理作业流程为轴心，游刃有余地将软件企业真正做大做强。

    沈国康一再强调，好的行业管理软件厂商同时一定也是企业管理知识的专家组织，行业管理软件的发展要求技术人员具有更宽的知识面，更多的技术融合手段，实现技术与业务的顺畅沟通。国内的软件厂商要成功转型为行业解决方案供应商，首先需要对某个行业的业务本身比较熟悉，不是简单地懂计算机技术，同时还一定需要一个不间断的知识积累过程。

    在国内的企业管理软件厂商之中，有一批敢为人先的创新者，已经开始了其从产品导向转向行业导向的研发和推广工作，浪潮ERP在能源、军工、烟草、医药等行业具有很深的经验积淀，神州数码管理系统在生产制造业具有较强的竞争优势，博科资讯在政府、物流、电信、石油化工等板块树立了诸多灯塔用户，另外，市场上还活跃着一大批专注于某个细分行业如外贸、纺织、批发零售等行业的专业性厂商。

    沈国康认为，复合型、交叉型的人才是软件行业的最大人才需求，博科公司对这样的人才，希望一个也不漏过！

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